週休３日制広がるか？
ＩＴ大手のヤフー。全従業員約5800人を対象に週休3日制の導入を検討しており、宮坂学社長が従業員らに方針を伝えた、というニュースが取り上げられました。
ニュース番などでも取り上げられセミリタイアなどではなく
一般社会でも広がるのでしょうか？仕事量や給料は？
週休３日制週４日労働
パートアルバイトや派遣など非正規雇用では
労働日数を調整して（その分給料も下がりますが）
週休３日も可能です。
しかしフルタイムの正社員となると
週休２日が標準でハッピーマンデイなど祝日がからまないと
週休３日は難しい。
その正社員も週休３日で可能。
大手ヤフーでも２０１７年４月から週休３日制を導入する方向だそうです
週休３日制で給与は？
週休２日に比べ週休３日になると給料もその分・・・
となりそうなのですが実際はどうなのでしょうか？
給料は同じだが１日の労働時間は
１日８時間労働×５日＝週４０時間労働
を週休３日にすると
１日10時間労働×4日＝週４０時間労働
と1日あたりの労働時間を増やす代わりに
週の労働時間にすると40時間で同じにする。
給料も同水準。
1か月あたり、1週間あたりの変形労働制などにすれば
8時間を超えた分（週40時間までなど）は残業代が支払い義務が
なくなる企業側もメリットありでしょうか
1日の労働時間は同じだが給料を
１日８時間労働×５日＝週４０時間労働
を週休３日にすると
１日8時間労働×4日＝週32時間労働
その分給料もダウン。
報道によるとヤフーはこのタイプで
2割ほど給料が減る見込みだそうです。
ただ子育てや自分の時間を大切にしたいなど
メリットを感じればよい働き方ですね。
セミリタイアもこのタイプでしょうか
労働時間は減るが給料は同水準
１日８時間労働×５日＝週４０時間労働
を週休３日にすると
１日8時間労働×4日＝週32時間労働
労働時間は減るが
給料は同水準を維持。
業務の見える化などで
業務効率を上げることなどできるでしょうか？
しかしコストが上がるので
ベストですが現実的には難しいですね
まとめ
週休3日制
- 1日の労働時間を増やして、休み日数を増やす
- 1日の労働時間はそのままに給料カットを受け入れる
いずれかならば今後広がっていくかもしれません
ただほかの職員の負担が増え業務が回らないなどとなれば
本末転倒になってしまいます
ほかにもユニクロの
ファーストリテイリングなども一部で導入しています